【新人必見】理学療法士(リハ職)1・2・3年目の6ヶ月で転職する方法

実は医療系3年以内に辞める人は10人中3〜4人もいます

でも、勢いで辞めてまた辞めたくなる人は多いです

なぜなら、退職までのスケジュールが分からないこと、学生と同じように雰囲気で就職先を探すから

本記事で1・2・3年目の新人理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が転職活動に成功するための具体的なスケジュールや新人だからこそのメリットを解説していきます

本記事を読むと、「新人だから転職なんか出来ない」と諦めて、ブラック職場で耐え続けているPT・OT・STの方でも転職に一歩前に進めます

新人でどうせ今辞めったって、転職なんて出来ない、不安に思っている方は是非、読み進めて下さい

【新人必見】1・2・3年目理学療法士/作業療法士/言語聴覚士が最短6ヶ月で転職する方法

新人1〜3年目までの理学療法士(PT)・作業療法士(OT)・言語聴覚士(ST)でもしっかりとスケジュールを立てれば、半年で退職と転職出来ます

転職活動の順序を把握しておく必要があります

を最短6ヶ月でこなすことになります💦

6ヶ月前：転職理由をはっきりさせる・転職サイトに登録する

転職理由をはっきりさせる

おすすめは『ブレインダンプ』と言って、転職する方法をひたすら30分間書きまくる方法です

【ブレインダンプ】といって、紙とペンを用意してもらって、自分の思いつくままに『なぜ、転職しようと思ったか？』30分間ひたすら書きまくっていきます。
箇条書きで書いたりすると、ポンポンかけるのでやりやすいと思いますよ

そして、全ての希望を叶えるのは難しい

• 給料が高い
• 人間関係が良い
• 希望の分野である
• 休みが多い
• 残業が少ない
• 有給休暇がちゃんと取れる
• 育児に理解がある

転職理由をはっきりさせる事・優先順位をつけることが最優先です

転職サイトに登録する

転職サイトに登録して、担当者から情報をもらいましょう

新人療法士が最も弱いのは情報量の少なさです

担当者転職理由や希望をはっきり伝えると大きな失敗が少なくなります

どうしても担当者が合う・合わないがあるので、2〜3社登録するのがおすすめ

筆者おすすめは

早めに転職サイトに登録して、少しでも情報を得るように行動しましょう

情報が無い状態での転職活動は『博打』と一緒です

4〜5ヶ月前：最も忙しい時期に…(転職先候補選定・見学・履歴書・採用試験準備)

退職まで4〜5ヶ月が最も忙しい期間となります

• 転職先候補を3社程度に絞る
• 職場見学に行く
• 履歴書の作成
• 採用試験対策

とやることリストが一気に増えます

ただし、なんとなく行っても十分ではないので、詳細については【【経験者が解説】後悔しない！職場見学を成功させる9つのポイント】を見てみてください

退職まで4〜5ヶ月前が最も忙しい期間です

面倒臭くなって、ズルズル現状維持となりやすいので、やることリストを作って、しっかりとこなしていきましょう

2〜3ヶ月前：履歴書・採用試験・内定が出たら退職届

いよいよ採用試験準備が始まります

採用試験・募集期間が随時のパターンと期日が指定されているパターンがあります

履歴書の作成や採用試験対策については転職サイト登録した方であれば、担当者が添削などしてくれますので是非ご活用を

採用試験からおおよそ2週間程度で合否発表があります

私も内定が出て、上司に退職の報告が本当に緊張したし、良いタイミングがあれば…

となりますが、上司のためではなく、同僚のスタッフのためになるべく早く報告が望ましいです

なぜなら、あと2〜3ヶ月程度で退職となれば、あなたの役割を誰かに引き継いでもらったり、とある程度準備が必要になるからです

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法；e-Gov法令検索

可能な限り、早めに退職の意向については報告しましょう

決して、企業のため、上司のためではなく、一緒に働く同僚のために早めの退職報告をおすすめします

0〜1ヶ月：退職に向けて…引き継ぎ

自分がやっている業務・患者さんについての引き継ぎをしましょう

ポイントはなるべく書面・データに残しておくこと

おそらく、引き継ぐ業務は上司ではなく、同期であったり、先輩だったりします

患者さんの申し送りや可能ならサマリーを途中まで作成する、委員会活動などあれば、自分の役割などをなるべく書面・データを作っておくと引き継ぐ方もわかりやすいのでおすすめです

「どうせ辞めるから関係ないや。面倒くさい」と思って、口頭でちゃちゃっと終わらせようとすると円満退社からは遠のきます

退職のときはお菓子を持っていくとgoodです

ケチってスーパーで買ったファミリーパックとかじゃなく、ちゃんとしたものを持っていきましょう

6ヶ月で退職するスケジュールのイメージは付きましたか？

転職希望先が年に1度しか採用試験をしていないなどあるので、可能な方は転職活動開始から1年後に退職くらい余裕を持てると更に楽になりますね

その場合のスケジュール感については【【超重要】円満退社する方法をスケジュール・時期別に4つのステップで解説】を参考にしてみてください

新人理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が転職しやすい理由とは？

そういった不安になる方も多いと思います

新人の離職率は高い

	離職率
理学療法士全体：医療機関／介護施設(2016年)	10.2％／18.8％
労働者全体(2020年)	14.2％
医療・福祉業界全体(2020年)	14.2％
20〜24歳 男性／女性労働者(2020年)	29.1％／28.4％

つまり、職場としては辞めた人の穴を誰か来てほしいと思っています

と様々なデータから新人療法士を新しく採用したいと思う職場はたくさんあります

1〜3年目の新人が退職してしまったり、もしくは新卒で採用予定だったけど国家試験不合格になってしまったり、人員不足しているためです

そのため1〜3年目の新人PT・OT・STであっても転職先はあります

卒業校の先生や同級生、先輩に相談しやすい

1〜3年目のPT・OT・STの最大のメリットは卒業校の先生や友人、先輩に連絡を取りやすい

卒業後、1〜3年目くらいであれば、なんとか卒業校関係の人と久しぶりに連絡を取れますよね？なんとか

私は卒業して10年以上経ちますが、卒業校の先生や先輩とはほぼ連絡を取ったことがありません。同級生だって、仲の良い10人前後くらいのものです

急に連絡を取るのはハードルが高いです

約51％が学校からの紹介で入職しているという調査結果に…

先生からの紹介や実際に働く友人・先輩からの情報があれば、希望の職場に転職出来る可能性は高まります

少しでも情報を得るために行動をしていきましょう

卒後間もないからこそ使える最大のメリットです

【まとめ】1・2・3年目の新人理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が6ヶ月で転職する具体的な方法

1〜3年目のPT・OT・STが転職するなら6ヶ月のスケジュールで時期別にやることをお伝えさせてもらいました

とりあえず、今の職場が嫌だから！

スポーツ業界に飛び込んでやるぜ！では、

となります

新人PT・OT・STでも転職先ってあるのか、不安になりますよね

そのため、転職成功出来ます

今回は1・2・3年目の新人理学療法士・作業療法士・言語聴覚士について最短6ヶ月で転職成功するためのスケジュールについては書かせてもらいました

希望して今の職場にいるのか、嫌々働いているのか？

転職について新人でもしっかりと考えてもらえるきっかけにしてもらえれば嬉しいです

PT・OT・ST1〜2年目で「辞めたい」と漠然と思っている方には

今回はこのへんで

ありがとうございました